Трудоустройство. Работа гражданин. Психологическое тестирование.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Психологическое тестирование

зимние пуховики
Зачем необходимо психологическое тестирование при приеме на работу?

Кандидат, обычно, проходит одно или несколько собеседований. Но сам разговор с человеком не сможет нарисовать полную картину представления о нем.

Собеседование может дать только лишь первое представление о человеке, которое может быть обманчивым. Так же и у менеджера по персоналу, так и у самого кандидата может болеть голова во время беседы, так же у него могут быть и другие проблемы. А может просто люди друг другу не очень нравятся.

Может быть такое, что кандидат является хорошим собеседником, его анкета полностью подходит под требуемую должность, но никто не может знать, как он на самом деле будет работать, сможет ли он добиться хороших результатов и прочее. Ведь каждый кандидат для работодателя - это как ящик Пандоры.

Помимо послужного списка, рекомендаций с прошлого места работы, достижений, работодателю хочется знать, что за человек этот кандидат. Не подведет ли он в трудный для компании момент? Не будет ли он яблоком раздора в коллективе? Всего этого после первого собеседования вряд ли узнаешь.

Чтобы проверить первые впечатления руководители прибегают к тестированию или же пользуются услугами профессиональных психологов.

Все данные тестирования являются объективной реальностью. Их надежность балансирует в пределах от 20 до 70%, все зависит от методик и квалификации интерпретатора. Если тесты проверяет профессионал, то они являются для него кладезем информации.

Для тестирования, как правило, подбирается сразу несколько тестов, которые способны отобразить наиболее важные стороны как профессиональные, так и личностные, мотивационные и волевые.
Почему применяются тесты
Правомерно ли тестирование
Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу