Трудоустройство. Находить работа. Мотивация сотрудников.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Мотивация сотрудников

драмтеатр брянск афиша
Этот вопрос для каждого руководителя является очень важным. Что же движет людьми? Чем их можно заинтересовать? Какие цели они преследуют?

Помимо материальных интересов людьми движут и другие интересы, которые находятся в глубине самого человека.

В типологии людей можно разделить три характеристики, которые входят в список критериев оценки персонала

  1. Самооценка. Человек полностью уверен в своих как профессиональных, так и личных качествах. Она способна влиять на самоуважение и правильное отношение ко всему окружающему.
  2. Уровень притязаний. Когда данный уровень очень высок, то это означает, что человек желает много чего достичь в жизни, продвигаться по профессиональной лестнице. Но он сможет всего достигнуть, если будет иметь твердую опору, или же ему грозит потеря всего. Низкий уровень притязаний бывает у людей, предпочитающих синицу в руках. Как правило, для них важнее не потерять достигнутого, избежать неудачи.
  3. Локус контроля. Отвечает за ответственность человека. Те люди у которых внешний локус контроля, стараются найти для себя ответ во всем происходящем или же в поступках людей. Внутренний локус отвечает за свои поступки, а так же умение делать выводы из своих же ошибок. Может привести к самообвинению.