Трудоустройство. Опыт работа. Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу

автокресла
Все психологические тесты, которые применяются во время приема на работу, должны быть подобраны так, чтобы они содержали те или иные требования к новому сотруднику.

Существует два варианта тестирования бланковые и компьютерные. Но не всегда руководители компаний и менеджеры по персоналу используют профессиональные методики, черпая их неизвестно откуда. Хороший руководитель старается доверить эту работу профессиональному психологу или менеджеру по персоналу с психологическим образованием.

Каждая вакансия имеет свой набор тестов, которые бы полностью соответствовали компетенции сотрудника. Грамотный управленец или менеджер по персоналу обязательно должен иметь систему разработанных критериев отбора кандидатов на каждую вакансию.

Например, для профессии бухгалтера свойственно быть ответственными, внимательными, умение работать с большими объемами информации, высокой работоспособностью и прочее. Так как в данной профессии преобладают женщины, то стоит учесть и такое качество, как уживчивость в женском коллективе.

Если нужен линейный менеджер, то здесь важными факторами являются высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения, руководить подчиненными и прочее.

Дизайнеру рекламного агентства необходимо иметь богатую фантазию, уметь самостоятельно работать, лояльно относиться к требованиям клиентов и прочее.